Документальне оформлення прийняття на роботу сумісника з погодинною оплатою

Добрий день, потребую Вашої компетентної допомоги щодо документального оформлення на роботу сумісника, а саме: графік роботи - 11 годин кожний четвертий день, підсумований облік робочого часу з погодинною оплатою робочого часу. Як правильно це відобразити в заяві про прийняття та наказі, яка норма годин та оплата? (сумісникам прописують 0,5 посадового окладу, а при погодинці - відповідно до фактично відпрацьованих годин?) Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.08.2025 | 11:53

Очікує відповідь

В цій ситуації не можна запровадити підсумований робочий час, оскільки йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу.

В наказі вкажіть, що приймаєте працівника на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу, а саме щочетверга з… по…, перерва для відпочинку і харчування з… по… з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату