Можна прийняти без ІПР, але не зможете забезпечити належні умови праці, а це ризиковано. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо Вам надали ІПР – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.

Якщо інвалідність не розкрита самим працівником — ви не зобов’язані і не маєте правових механізмів її «виявляти». Інвалідність підтверджується лише за бажанням працівника — коли він хоче скористатися пільгами (додатковою відпусткою, наприклад, скороченим робочим часом тощо. Якщо людина не заявила про інвалідність, ви як роботодавець оформлюєте її як звичайного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!