Обов'язковість індивідуальної програми реабілітації при прийнятті на роботу

Добрий день!
Якщо співробітник приймається на роботу і надає до відділу персоналу "Довідку до акта огляду МСЕК" ( загальне захворювання, 2 група), а індивідуальну програму реабілітації інваліда - ні.
Чи обов'язково співробітник повинен надати до відділу персоналу - індивідуальну програму реабілітації інваліда?
Якщо співробітник, при прийнятті на роботу, по особистим причинам, не каже про свою інвалідність, то як ми про це можемо дізнатися?
Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.08.2025 | 21:02

Очікує відповідь

Можна прийняти без ІПР, але не зможете забезпечити належні умови праці, а це ризиковано. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо Вам надали ІПР – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.

Якщо інвалідність не розкрита самим працівником — ви не зобов’язані і не маєте правових механізмів її «виявляти». Інвалідність підтверджується лише за бажанням працівника — коли він хоче скористатися пільгами (додатковою відпусткою, наприклад, скороченим робочим часом тощо. Якщо людина не заявила про інвалідність, ви як роботодавець оформлюєте її як звичайного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату