Щоб оформити студентів професійно-технічних закладів на оплачувану виробничу практику, слід дотриматися визначеного законодавством порядку.

Між закладом професійно-технічної освіти (коледжем) та підприємством укладається договір про надання місць для проходження практики студентами. Цей договір визначає умови, права та обов’язки сторін.

Законодавством передбачено, що 50% заробітної плати, нарахованої учням за час виробничої практики, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази та інших потреб. Решта 50% виплачується безпосередньо учням.

За період виробничої практики підприємство нараховує учням зарплату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок за фактично виконаний учнями обсяг робіт відповідно до виробничих завдань згідно п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п.

Практика є частиною навчального процесу, і для її проходження не обов’язково приймати студента в штат. Докладно в статті - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Щодо прийняття на роботу, то прийняття неповнолітніх, має деякі особливості.

До підписання трудового договору потенційного працівника ви направляєте на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text . До 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку згідно ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047. Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Щоб укласти трудовий договір, громадянин зобов’язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Для неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний встановити скорочений робочий час згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344.

Особі 17 років, що не навчається, має бути встановлено 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом канікул - 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом навчального року у вільний від навчання час - 18 годин на тиждень.

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день згідно ч. 8 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48

Будуть корисними матеріали щодо неповнолітніх https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, https://new.kadroland.com/events/781/1996

Коли виповниться 18 років, тоді все на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!