Алгоритм дій при звільненні заброньованого військовозобов'язаного працівника

У разі звільнення заброньованого працівника відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві має:

1. Надіслати повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядку № 1487 до ТЦК та СП у семиденний строк з дня видачі наказу про звільнення, де він перебуває на військовому обліку.

2. Якщо працівник був заброньований за Порядком № 76, то подати заяву на анулювання відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до підпункту 5 пункту 31 Порядку № 76 через портал Дія паралельно з подачею оперативних даних про трудові відносини з працівниками до ПФУ, які має подати кадрова служба не пізніше ніж протягом наступного (календарного) дня після звільненя працівника.

У разі якщо працівник був заброньований за Порядком № 45, то:

- Вилучити у військовозобов’язаного працівника посвідчення про відстрочку.

- У п’ятиденний строк подати вилучене посвідчення про відстрочку до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, із супровідним листом. В листі зазначити причину та дату анулювання посвідчення, а також найменування ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний. Фахівець ТЦК та СП ставить підпис у Книзі бліку бланків спеціального військового обліку про отримання посвідчення, яке втратило чинність.

- До ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний, надсилає лист-повідомлення про припинення дії посвідчення із зазначенням причини та дати анулювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!