Чи потрібно вносити інформацію про бронювання працівника у Д.5
Підкажіть будь ласка, якщо на нашому підприємстві є працівник, що працює за сумісництвом на іншому підприємстві та заброньований за цим підприємством.
Чи потрібно мені в Д.5 графа 14 на підставі надиних ним документів вносити цю інфо про бронювання?
Дякую.
Так, ви повинні внести інформацію про бронювання у форму "Д.5", графу 14
Доцільно вказати про бронювання іншим підприємством в графі 14 Списку ВО, якщо така інформація є у ВОД.
Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, прямо не передбачено обов’язку підприємства фіксувати або показувати, що працівник заброньований іншим підприємством. Водночас у примітці до додатка 5 до Порядку №1487 зазначено, що графи заповнюють згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.
Нагадаємо, що інформацію про бронювання містить Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Тож, якщо підприємство володіє достовірною інформацією (а це можна побачити в е-ВОД) про бронювання працівника іншим підприємством, то потрібно зазначити про це в графі 14 Списку.
Зауважте, що в Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, щодо заповнення графи 14 зазначено:
Графа 14 — строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані (для резервістів та призовників не заповнюється)
Отже, достатньо зазначити строк, на який надано бронювання.
У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу). На це також вказано у примітці до додатка 5.
Отже, при заповненні графи 14 радимо роботодавцям орієнтуватися виключено на військово-обліковий документ.
Також зауважимо, що в разі відображення інформації про бронювання за іншим підприємством не вимагається зазначати назву такого підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи дозволено надавати 24 дні відпустки за один рік
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Чи потрібно використовувати трафаретну форму для наказу про прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Відмова працівника від запропонованих посад при скороченні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом


