❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Чи потрібно вносити інформацію про бронювання працівника у Д.5
Підкажіть будь ласка, якщо на нашому підприємстві є працівник, що працює за сумісництвом на іншому підприємстві та заброньований за цим підприємством.
Чи потрібно мені в Д.5 графа 14 на підставі надиних ним документів вносити цю інфо про бронювання?
Дякую.
Так, ви повинні внести інформацію про бронювання у форму "Д.5", графу 14
Доцільно вказати про бронювання іншим підприємством в графі 14 Списку ВО, якщо така інформація є у ВОД.
Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, прямо не передбачено обов’язку підприємства фіксувати або показувати, що працівник заброньований іншим підприємством. Водночас у примітці до додатка 5 до Порядку №1487 зазначено, що графи заповнюють згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.
Нагадаємо, що інформацію про бронювання містить Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Тож, якщо підприємство володіє достовірною інформацією (а це можна побачити в е-ВОД) про бронювання працівника іншим підприємством, то потрібно зазначити про це в графі 14 Списку.
Зауважте, що в Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, щодо заповнення графи 14 зазначено:
Графа 14 — строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані (для резервістів та призовників не заповнюється)
Отже, достатньо зазначити строк, на який надано бронювання.
У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу). На це також вказано у примітці до додатка 5.
Отже, при заповненні графи 14 радимо роботодавцям орієнтуватися виключено на військово-обліковий документ.
Також зауважимо, що в разі відображення інформації про бронювання за іншим підприємством не вимагається зазначати назву такого підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
