Дії підприємства при звільненні заброньованого працівника за бажанням

На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про звільнення.Так і потрібно виконати вимоги, визначені КЗпП для роботодавця в день звільнення:1) видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. 2) провести остаточний розрахунок із працівником, у тому числі щодо компенсації за невикористану відпустку (ст. 116 КЗпП). 3) на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається в нього (ч. 1 ст. 47 КЗпП); 4) про суми, нараховані та виплачені працівникові під час звільнення, письмово повідомити йому в день їх виплати (ст. 116 КЗпП).

Алгоритм дій роботодавця при звільненні заброньованого:
- не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення подати Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38).
- подати заявку про анулювання бронювання через Дію (п. 31 Порядку 76);
- у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про звільнення шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487);

- внести зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).
- до кінця поточного року зберігаєте інформацію про звільненого у Списках та Відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!