Переукладаєте строковий договір.

Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами Держслужби зайнятості. Коли термін дії цього дозволу закінчується, його можна продовжити. Відповідну заяву роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості не пізніше, як за 20, і не раніше, ніж за 50 календарних днів до закінчення терміну дії дозволу.

Укладений письмовий трудовий договір з іноземцем обмежується (не може бути більшим) терміном дії дозволу на застосування праці. Тому реальним трудовим договором є договір, що знаходиться в центрі зайнятості і закінчується останнім днем дії дозволу на працевлаштування. Відповідно трудовий договір переукладається після продовження дозволу на працевлаштування. Якщо не плануєте подовжувати строк дозволу на працевлаштування, маєте право звільнити працівника-іноземця за п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку з закінченням дії трудового договору.

Щоб продовжити строковий трудовий договір, роботодавець має видати наказ про продовження строку дії договору, підставою для якого є письмова заява працівника або додаткова угода між сторонами до закінчення строку дії договору. Щоб продовжити строковий трудовий договір на нових умовах, необхідно укласти нову додаткову угоду до договору, в якій зафіксувати зміни.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya


• https://kadroland.com/news/611-dozvil-na-pracevlastuvannya-inozemciv-moze-buti-prodovzenii

Раді допомогти, звертайтесь ще!