У загальному випадку, за основним місцем роботи працівники оформлюються на повний робочий час.

При необхідності, та на підставі ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Законодавством не встановлюється мінімальної кількості годин для працівників за основним місцем роботи, тобто все (графік роботи) узгоджується між двома сторонами (працівником і роботодавцем).

Зразки заяви та наказу про прийняття за основним місцем роботи на неповний робочий час Ви можете переглянути за посиланням Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня, Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня, Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня, Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня.

Якщо Ви плануєте оформлювати прийняття на роботу працівника на повний робочий день шляхом видання наказу за типовою формою № П-3, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, то в ньому зазначаєте тривалість робочого дня (тижня). В довільній формі наказу про прийняття Ви також можете зазначити "на умовах повного робочого часу" (Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)), а можете і не вказувати, помилкою не буде (Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном).

Раді допомогти, звертайтесь ще!