1) Оформлюйте прийняття на роботу на неповний робочий час у загальному порядку.

2) Повідомлення до податкової необхідно подати.

3) Жодні довідки з ВНЗ Вам не потрібні.

1) Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш майбутній працівник є студентом, жодним чином не вплине на Ваші з ним трудові відносини. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому вони можуть працювати на будь-яких загальних умовах, як повного, так і неповного робочого дня та/або тижня. У разі потреби, аби працівник працював на умовах неповного робочого часу, оформлюйте відповідний наказ за зразком, який міститься у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8947.

2) Повідомлення про прийняття на роботу обов'язково потрібно подати – таке зобов'язання роботодавця встановлено щодо всіх працівників без винятків.

3) Довідки з навчального закладу Вам не потрібні – питання поєднання часу роботи з навчанням студент має вирішувати самостійно (Ви або погоджуєтесь на зручний для нього графік роботи, аби відмовляєте йому у прийнятті на роботу – наявність чи відсутність довідок з ВНЗ на це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!