Якщо у розпорядженні про виконання обов’язків директора був визначений строк, у такому випадку після спливу строку цей наказ втрачає чинність автоматично, і додатковий наказ про повернення не є обов’язковим. Працівник з 01.09.2025 вважається таким, що працює на своїй основній посаді.

Якщо в розпорядженні не було визначено строку, а подія, наприклад, формулювання “до призначення директора” тоді видається наказ керівника (новопризначеного директора) “Про припинення виконання обов’язків директора” і повернення працівника на попередню посаду.

Наприклад, «У зв’язку з призначенням директора (розпорядження ОДА від ___ № ___) припинити виконання обов’язків ___ (ПІБ) та вважати його таким, що продовжує роботу на посаді ___».

Раді допомогти, звертайтесь ще!