Так, необхідно було виплатити компенсацію, якщо в неї 2 і більше дітей віком до 15 років і батько дітей не скористався правом на цю відпусту в 2025 році. Відпустку на дітей надають і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Тому не потрібна довідка з основного місця роботи.

У випадку судового спору суд зобов’яже виплатити компенсацію та середній заробіток за затримку розрахунку, але не більше 6 місяців. При цьому не має значення, що працівниця не вказала в заяві на звільнення про бажання отримати компенсацію за цю відпустку. Роботодавець володіє інформацією про кількість дітей в працівниці та її вік. Тож повинен був самостійно потурбуватись про необхідні документи, щоб виплатити компенсацію.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!