Строк випробувального терміну якщо інше не передбачено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців (ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166). В окремих випадках – 6 місяців за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Для робітників такий строк не може перевищувати 1 місяця.

Якщо на роботу приймається призовник, військовозобов’язаний чи резервіст, він повинен подати військово-обліковий документ.

Військово-обліковий документ може бути пред’явлений в паперовому або в електронному вигляді. Якщо пред’являється електронний документ з Резерв+, працівник може роздрукувати його і надати для зберігання в особовій справі та так званих «військово-облікових» справах. Важливо, що на такій роздруківці повинен бути QR-код, доступний для зчитування.

Прийняття на роботу без ВОД призовника, резервіста або військовозобов’язаного є порушенням. Адже забороняється приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів без військово-облікового документу. За таке порушення під час воєнного стану може накладатися штраф в розмірі від 34000 грн до 59500 грн на керівника або особу, відповідальну за ведення військового обліку (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

У разі прийняття на роботу без ВОД повідомте працівника та за необхідності – ТЦК.

Якщо вже так сталося, що прийняли на роботу працівника, у якого немає відповідного військово-облікового документу, слід терміново виправити ситуацію.

Для цього потрібно:

Письмово повідомити працівника про необхідність надати військово-обліковий документ і встановити строк на надання документа.

У разі невиконання вимоги працівником, надіслати до ТЦК повідомлення про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!