Так, ви можете тимчасово покласти обов’язки мобілізованого керівника на працівника, який уже виконує обов’язки за іншою посадою за умовами суміщення. Законодавством це не заборонено, а кількість посад, які може суміщати працівник, не обмежується, якщо він забезпечує якісне виконання обов’язків.

Відповідно до ст. 105 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643), покладання обов’язків мобілізованого керівника можливе за умови:

- працівник відповідає кваліфікаційним вимогам до керівної посади, обов’язки якої йому тимчасово доручаються;
- є письмова згода працівника на виконання цих обов’язків;
- видано наказ роботодавця, яким оформлено покладання обов’язків, та встановлено відповідну доплату;
- виконання додаткових обов’язків не погіршуватиме якість роботи за основною посадою та за суміщеною вакантною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!