Звільнення мобілізованого працівника: нюанси та правові аспекти

Можете звільнити за п. 5 ст. 36 КЗпП внаслідок переведення на інше підприємство, компенсацію за відпустку потрібно виплатити.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації.

Оформлення документів стандартне:

1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати Вам лист-запит з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204);

2) якщо працівник згоден – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (можна в електронному вигляді відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27));

3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення;

4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця;

5) новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу (в порядку переведення) й одразу ж – про його увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією.

За будь-яких обставин при звільненні виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки (колись у законодавстві була норма щодо можливості «перенесення» таких днів на інше підприємство у разі переведення на нього працівника, але її кілька років тому було скасовано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!