У загальному порядку.

Все так само, як і зазвичай – потрібна заява працівника про прийняття на роботу та Ваш наказ. З відмінностей – має бути надана копія Витягу МСЕК або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи – по-перше, для впевненості у тому, що у працівника немає обмежень щодо виконання роботи, на яку Ви плануєте його прийняти, по-друге – для підтвердження його статусу особи з інвалідністю та надання йому на підставі цього певних пільг (приміром, щорічної основної відпустки продовженої тривалості (у 26 чи 30 календарних днів залежно від групи інвалідності) згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)) та можливості його зарахування до квоти й сплати за нього ЄСВ у 8,41%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!