Ні , це не є робочим днем, якщо наказом це не передбачено.

Якщо у наказі зазначено: «відрядження з 07.09.2025», то цей день вважається першим днем відрядження, навіть якщо фактична робота ще не виконувалась (виїзд, дорога, поселення).

Відповідно до п.10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон (наказ Мінфіну №59 від 13.03.1998) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні.

У табелі обліку робочого часу цей день позначається як ВД (відрядження).

Якщо працівник поїхав і працював у цей день, то згідно зі ст. 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки при погодинній системі оплати праці. Для правильного документального оформлення необхідно підготувати два накази:

про направлення у відрядження з визначеним графіком роботи
та

про роботу у вихідний день 7 вересня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!