Ні, не буде порушенням.

Законодавством це не регламентовано. При повторному прийнятті працівника можна продовжити його попередню особову справу. Однак це питання має бути врегульоване у внутрішніх нормативних документах підприємства, таких як інструкція з діловодства. У ній можна передбачити порядок ведення особових справ, зокрема, чи слід заводити нову справу при повторному прийнятті працівника, чи продовжувати існуючу. Наприклад, на державній службі рекомендовано використовувати попередню особову справу, при повторному прийнятті.

Якщо ведете особові картки П-2, то при повторному прийнятті працівника на роботу необхідно завести нову особову картку. Це пов’язано з тим, що в попередній картці вже міститься запис про звільнення, і форма П-2 не передбачає можливості багаторазового прийняття та звільнення в одній картці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!