Збільшення обсягу виконуваної роботи.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасового відсутнього працівника – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Оскільки ж Вам потрібно покласти на працівника виконання додаткового обсягу робіт, але не за іншою, а за тією ж самою посадою, то це не може бути покладенням виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (адже Ваш бухгалтер і так виконує обов'язки саме бухгалтера – просто у меншому розмірі) – за Ваших обставин відбуватиметься саме збільшення обсягу виконуваних робіт. У листі Мінпраці та соцполітики від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1384203-09#Text) зазначено, що «під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою».

За встановлення на час відпустки іншого працівника збільшеного обсягу робіт має проводитись доплата у розмірі, визначеному у Вашому колективному договорі чи Положенні про оплату праці (якщо у цих документах її не визначено – встановлюйте доплату за домовленістю з працівником у відсотках від посадового окладу). Зразок наказу про встановлення доплати за збільшення обсягу робіт є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7191.

Раді допомогти, звертайтесь ще!