Так, можете.

Звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР) є припустимим у разі неодноразового невиконання працівником своїх обов'язків з оголошенням догани за один з попередніх випадків такого невиконання. Тож за Ваших обставин така підстава для звільнення є цілком припустимою.

Алгоритм дій має бути таким:

1) отримайте від безпосереднього керівника Вашої працівниці доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівницею своїх обов'язків (у Вашому випадку це буде її відсутність на роботі, яка також має бути зафіксована актом);

2) витребуйте від працівниці пояснення її поведінки;

3) якщо у поясненнях працівниці не буде вказано поважних причин її відсутності на роботі, видавайте наказ про звільнення за систематичне невиконання обов'язків (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Також у Вашому випадку можна звільнити працівницю і за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – вчинення прогулу без поважних причин.

День звільнення у будь-якому разі має бути відображений у табелі, а от яким кодом, вже залежить від того, вийде працівниця на роботу чи ні (якщо не вийде – табелюйте кодом «НЗ», якщо вийде – кодом «Р» (Ви повинні надати їй можливість відпрацювати день звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!