Переведення співробітників між юридичними особами: питання відпусток і компенсацій

Доброго дня! Група компаній має декілька юридичних осіб. Є потреба звільнити в порядку переведення співробітників з однієї юридичної особи і прийняти в іншу. Проте, хотілось би зробити перерахунок коштів за невикористані відпустки між цими юридичними особами і зберегти право людей використати зароблену відпустку. Чи є така можливість, враховуючи зміни в законодавстві, зокрема Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» та той факт, що ст. 81 КЗпП було виключено?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.09.2025 | 21:24

Очікує відповідь

Ні, наразі такої можливості немає.

У разі звільнення (за будь-якими підставами, у т. ч. і внаслідок переведення на інше підприємство) грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» повинна бути виплачена відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – у разі її невиплати (незалежно від бажання працівника) Ви нестимете фінансову відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), а також будете зобов'язані виплатити працівнику згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ви правильно зауважили, що раніше ст. 81 КЗпП надавала можливість «перенесення» невикористаних днів відпустки на інше підприємство у разі переведення на нього працівника, але у 2022 році її було виключено.

Водночас, Ваші працівники зможуть отримати 24 дні відпустки без збереження заробітної плати відповідно до п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). Така відпустка надається за їх бажанням працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічні відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, та, на відміну від відпустки без збереження зарплата за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Тож фактично, якщо працівники одразу після звільнення за переведенням візьмуть таку відпустку на новому місці роботи, це буде «перенесенням» щорічної відпустки – грошова компенсація відповідатиме сумі відпускних, які були б нараховані (якщо відпустка потрібна працівникам в інший період, то суму компенсації можна просто «відкласти» і потім її використати з відпусткою без збереження зарплати як відпускні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату