Виплата розрахункових при звільненні: нюанси невикористаних відпусток

Добрий день. Працівниця з 2024 року по даний час знаходилась в відпустці без збереження. З понеділка вибирає всі не використані відпустки і планує звільнятись. Чи при звільненні потрібно виплачувати розрахункові (оскільки в 2025 році буде перебувати кілька днів у не використаній черговій відпустці та не використаній відпустці як матері яка має двох дітей до 15-років)? дякую

АК

Анна, консультант

експерт

05.09.2025 | 20:55

Очікує відповідь

До уваги береться дохід за останні 12 місяці.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Щоб порахувати розрахункові, спочатку визначте, які виплати входять до розрахунку: зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористані відпустки та, за наявності підстав, вихідна допомога. Потім обчисліть середню заробітну плату за двомісячний період, що передує звільненню, за формулою, визначеною Порядком №100. Нарешті, перемножте отриману середню заробітну плату на відповідну кількість днів для розрахунку компенсацій та доплат.

При звільненні все одно проводиться остаточний розрахунок. Якщо працівниця використає всі належні відпустки (в т.ч. за 2025 рік як мама двох дітей), то компенсація не виплачується, бо відпустки фактично використані. Якщо якісь дні залишаться — обов’язково виплачується компенсація.

Джерело:

https://kadroland.com/news/1142-oformlennya-zayavi-na-vidpustku-z-podalsim-zvilnennyam

https://7eminar.ua/events/4036/8943

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату