👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може.
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки (ст. 3 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Якщо ж працівнику була надана відпустка, а вже потім він вирішив звільнитись, то і тут заборони немає. Працівник просто може надати звичайну заяву про звільнення.
До вашої уваги зразки таких заяв.
Зразок Заяви про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням
Зразок Заяви про звільнення за угодою сторін
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів
Заява про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням
Відео на тему:
Звільнення у відпустці: коли можливе
Відпустка з подальшим звільненням: порядок дій
Статті на тему: