Обов'язковий військовий облік для працівників: штрафи і нюанси

Правилами військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджених Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженими постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено, що військовозобов’язані та резервісти повинні: 1) перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання - у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки …

Тому, якщо вищесказане не дасть Вам відповіді то, що щоб убеспечити себе рекомендую: Письмово повідомте працівника, що він має привести військово-обліковий документ у належний стан. Посилайтеся на підпункт 1 пункту 1 Правил. Так виконаєте вимогу пункту 34 Порядку проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку. Те, що ознайомили працівника із Правилами під час прийняття на роботу, не означає, що він їх запам’ятав/усвідомив.

Визначте у повідомленні розумний строк, у який працівник має надати вам військово-обліковий документ, коли усуне недоліки.

Якщо працівник не відреагує на повідомлення, а ТЦК, до якого подали повідомлення про зміну облікових даних, не викличе працівника, — убезпечте себе від зауважень під час звіряння або перевірки стану військового обліку на підприємстві. Надішліть лист до обох ТЦК: в якому працівник перебуває на обліку і в якому має перебувати. У листі зазначте: що у вас працює призовник/військовозобов’язаний/резервіст, який перебуває на обліку в ТЦК не за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання; працівника ознайомили із Правилами під час прийняття на роботу, додатково письмово роз’яснили, що необхідно усунути порушення; повідомлення про зміну облікових даних направили до ТЦК за місцем перебування працівника на обліку; потребуєте допомоги в усуненні порушення.
Якщо ТЦК викличе працівника розпорядженням, оповістіть працівника, як того вимагає пункт 47 Порядку.
Якщо ж ТЦК ніяк не відреагує - у Вас на руках будуть докази, що зі свого боку Ви зробили всі необхідні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!