Переведення працівників у декреті та мобілізованих: нюанси кадрової справи

Головна умова переведення - це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Якщо у працівниці, яка у декреті не змінюється посада, то оформіть переміщення, а не переведення, згода на переміщення не потрібна. А коли праціниця вийде з декрету ознайомите з наказом про переміщення. Не заборонено переводити на іншу посаду і під час відпустки, але тоді маєте отримати заяву (згоду) на переведення.

Переведення можна провести під час увільнення за заявою мобілізованого працівника, згадувати про увільнення у наказі щодо переведення не потрібно. Законодавство не забороняє переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби. Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду. Під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер. Також потрібно отримати від працівника заяву на переведення (також можа через засоби електронної комунікації) – це й буде фіксацією його згоди. Далі залишиться оформити відповідний наказ. Згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно. Також, якщо Вам лише потрібно перемістити в інший департамент мобілізованого працівника, тобто його посада залишається без змін, то можна оформити переміщення, а не переведення, оскільки згода на переміщення не потрібна.

Докладніше про переміщення - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!