Так, алгоритм дій є.

Приведення штатного розпису у відповідність до КП https://me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text ):

• проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;


• аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;


• оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;


• видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

Докладніше див.: курс "Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями" → урок 2 "Формування посад (професій) з профназв робіт" → п. 7 "Назва посади (професії) не відповідає Класифікатору професій: виправляємо помилки у документах" https://kadroland.com/events/648/1623

Раді допомогти, звертайтесь ще!