Так, потрібно.

Як передбачено ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 , одночасно з попередженням про звільнення роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві (за її наявності). Крім того, в подальшому аж до фактичної дати звільнення працівника слід повідомляти про всі нові вакансії, які він міг би зайняти з урахуванням його освіти, кваліфікації та досвіду (постанови ВС від 11.07.2023 у справі № 334/6363/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/112117913 та від 09.04.2025 у справі № 463/5736/23 https://reyestr.court.gov.ua/Review/126609917 ). Причому це стосується й тих працівників, які подали заяву про скорочення строку попередження про звільнення.

Розміщення списку вакантних посад на сайті роботодавця не є належним виконанням ним обов’язків, установлених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (ухвала ВС від 08.04.2024 у справі № 554/7669/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/118258784 ). Тобто повідомлення про наявні вакансії має бути персональним.

Якщо працівник не погодився на запропоновані варіанти, оформляйте відмову в письмовій формі. Це дозволить уникнути в подальшому трудових спорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!