Працівник нашої фірми працює у нас за сумісництвом,відпрацьовуючи 20 годин на тиждень. За основним місцем роботи він мав графік «через добу» по 11,5 годин, що дозволяло нам узгодити його робочий час у нас.Обидві організації мають статус критично важливих.Роботодавець за основним місцем роботи раптово змінив графік працівника :тепер він працює щодня по 8,25 год.Це створює труднощі в плануванні нашого графіка.Чи зобов’язаний роботодавець узгоджувати зміни графіка з працівником?Чи допускається внесення змін у графік уже після його затвердження (наприклад, перший варіант графіка поданий 5 числа, а 8 числа змінили)?Зміни внесли свідомо ,щоб позбавити працівника працювати за сумісництвом.