Простій не припиняє трудових відносин, а законодавство не вимагає обов’язково виводити працівника з простою, щоб вручити попередження про звільнення у зв’язку з ліквідацією.Тобто накази та попередження можна оформлювати не зупиняючи простій.

Під час воєнного стану дозволено обмінюватися інформацією через альтернативні сопособи. Класично — вручення під підпис особисто, якщо є наказ про обмін інформацією в дистанційному режимі, то можна через ті засоби звʼязку, про які є домовленість. Електронною поштою — можна, якщо працівник має доступ та підтверджує отримання (наприклад, повідомлення про прочитання). Рекомендованим листом — допустимо, якщо з працівнком немає звʼязку, але ж нам важливо, щоб був факт повідомлення, якщо лист повернеться, то вийде, що про звільнення не повідомлено.

Будуть корисними статті про обмін документами та про дистанційне звільнення - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri, https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!