Працівник дійсно має право отриматитаку відпустку відразу або перенести на інший період.

Зрозуміло, що на початку навчального року надати таку відпустку проблематично. Тому потрібно шукати варіанти.

Порядком 346 визначено в п.4. Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України "Про відпустки". Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період.

Тобто в колективному договорі може бути передбачено додаткові умови перенесення. Воно відбувається за згодою сторін . Одночасно не деталізовано на який саме канікулярний період можуть бути перенесені такі відпустки. Так як рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем ви можете наполягати на перенесенні на інший період в зв`язку з початком навчального року. Але зауважте, що однозначно доведеться дійти згоди.

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/7517-pracivnik-zaxvoriv-u-vidpustci-yak-prodovziti-perenesti-vidpustku-oplata-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!