Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто є вимога попередити роботодавця за два тижні, але немає вимоги – відпрацювати цей період. Також є поважні причини коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у той строк, про який просить працівник. Зокрема у разі таких поважних причин:
переїзд;
переведення чоловіка/дружини;
вступ до ЗВО;
підтверджена неможливість проживання;
вагітність;
догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
працевлаштування за конкурсом;
інші поважні причини.
Відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження.
Тож просто встановлений воєнний стан в Україні не є підставою для звільнення за власним бажанням без попередження за 2 тижні. Якщо підприємство не розташовано в зоні бойових дій, то застосовують загальні норми трудового законодавства

Раді допомогти, звертайтесь ще!