Чи можливе звільнення працівниці за угодою сторін

Вітаю.
Працівниця звільняється 19.09.2025 (останній робочий день) за угодою сторін ( погоджено обома сторонами). Директор з 02.09-18.09 вкл. знаходиться у щорічній відпустці.
Скажіть будь ласка , чи можна написати заяву 01.09.2025 і таким чиним нічого не порушувати чи це великий термін між датою написання і датою звільнення?
І якою датою тоді вірно видати наказ? Звільнити 19.09 і дата видання наказу 19.09?
Чи можна дата звільнення 19.09 , а дата видання наказу 18.09?
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.09.2025 | 21:47

Очікує відповідь

Можливі два перших варіанти.

Законодавством не встановлено максимального терміну між виданням наказу про звільнення та самим звільненням за угодою сторін – тож заяву про звільнення 19.09.2025 р. працівник міг подати і 01.09.2025 р. та цією ж датою (01.09.2025 р.) могло бути видано наказ про звільнення.

Також цілком припустимим є другий варіант – подання заяви 19.09.2025 р. та оформлення наказу у цей же день (за таких обставин важливо все це зробити у першій половині дня, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) і встигнути у цей же день провести з працівником остаточний розрахунок.

А от видати наказ 18.09.2025 р. Ви не можете – адже у цей час Ваш директор ще перебуватиме у щорічній відпустці (адже виданням наказу є не день, в який Ви його надрукуєте, а день, коли його підпише директор).

Тож у Вашому випадку можливі два варіанти – або видавати наказ до початку щорічної відпустки директора, 01.09.2025 р., і вказувати у ньому дату звільнення 19.09.2025 р., або ж оформити наказ у перший день виходу директора на роботу – 19.09.2025 р. (обидва варіанти правомірні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано