Чи можливе звільнення працівниці за угодою сторін
Працівниця звільняється 19.09.2025 (останній робочий день) за угодою сторін ( погоджено обома сторонами). Директор з 02.09-18.09 вкл. знаходиться у щорічній відпустці.
Скажіть будь ласка , чи можна написати заяву 01.09.2025 і таким чиним нічого не порушувати чи це великий термін між датою написання і датою звільнення?
І якою датою тоді вірно видати наказ? Звільнити 19.09 і дата видання наказу 19.09?
Чи можна дата звільнення 19.09 , а дата видання наказу 18.09?
Дякую
Можливі два перших варіанти.
Законодавством не встановлено максимального терміну між виданням наказу про звільнення та самим звільненням за угодою сторін – тож заяву про звільнення 19.09.2025 р. працівник міг подати і 01.09.2025 р. та цією ж датою (01.09.2025 р.) могло бути видано наказ про звільнення.
Також цілком припустимим є другий варіант – подання заяви 19.09.2025 р. та оформлення наказу у цей же день (за таких обставин важливо все це зробити у першій половині дня, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) і встигнути у цей же день провести з працівником остаточний розрахунок.
А от видати наказ 18.09.2025 р. Ви не можете – адже у цей час Ваш директор ще перебуватиме у щорічній відпустці (адже виданням наказу є не день, в який Ви його надрукуєте, а день, коли його підпише директор).
Тож у Вашому випадку можливі два варіанти – або видавати наказ до початку щорічної відпустки директора, 01.09.2025 р., і вказувати у ньому дату звільнення 19.09.2025 р., або ж оформити наказ у перший день виходу директора на роботу – 19.09.2025 р. (обидва варіанти правомірні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"
Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати
Коли забронювати сумісника неможливо: основні причини та нюанси
Проблеми з реєстрацією в ДАР через відсутність землі
Порядок подання довідки про середню заробітну плату для обліку
Чи можлива бронь військовозобов'язаного працівника за сумісництвом
Поновлення критичності: який зарплатний критерій враховувати у звіті
Підприємство зобов'язане повідомити ТЦК про виключення з обліку
Електронні документи кадровика: юридична сила та уникнення актів
Зміна військового обліку: вплив на перебронювання працівника
Чи можлива відпустка без збереження зарплати при сумісництві
Термін розбронювання та прийом нових працівників під час війни
Критерії бронювання працівників ТОВ з спеціальним дозволом на видобуток
Бронювання військовозобов'язаних працівників: медичні та інші категорії
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Виплата матеріальної допомоги на поховання близького родича працівника
Порушення військового обліку: що робити у цій ситуації
