Довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації.

Наскільки зрозуміло із запитання, Вашому кандидату на роботу встановлено інвалідність довічно. Тож при працевлаштуванні він має надати Вам лише довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації – відповідно до абз. 8 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), документи, видані МСЕК, прирівнюються до рішень експертних команд та документів, виданих на підставі рішень експертних команд (у т. ч. і витягів з рішень), та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо на весь строк дії документів МСЕК (тож у Вашому випадку – безстроково).

Раді допомогти, звертайтесь ще!