🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: нюанси звільнення працівника та відпустки
Задовільнити прохання працівника.
Наскільки зрозуміло з запитання, працівник продовжував табелюватися як у відпустці без збереження зарплати й продовжує згідно з наказом про надання відпустки там перебувати. Ба більше, у Вас немає жодних документальних доказів проходженння ним військової служби. Відповідно, не можливо було видати наказ на увільненння та відкоригувати з початку військової служби позначку в табелі обліку використання робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#o130 з "НА" та "ІН".
Якщо б працівник обліковувася як увільнений від роботи у звʼязку з проходженнням віськової служби, звісно, ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи, посаду.
Проте обмеження щодо звільнення працівників, які проходять військову службу в особливий період, поширюються на звільнення працівників за ініціативою роботодавця (лист Мінсоцполітики від 14.02.2015 № 1911/0/14-15/06 https://medprof.org.ua/okhorona-praci/listi-ta-rozjasnennja/).
Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням працівника, що проходить військову службу. Більше того, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника, який його письмово попередив про звільнення за два тижні, а за наявності поважної причини — у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
До речі, працівник може бути звільнений навіть у день подання заяви, якщо він просить про такий строк, а роботодавець не заперечує проти цього. На цьому наголошувала Профспілка працівників освіти і науки у своєму розʼясненні від 15.03.2021.
Ну а Вашій ситуаціі, працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати. Якщо працівник звільняється за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), перепон для такого звільнення в період відпустки немає. Вид відпустки тут не має значення.
При цьому законодавство не вимагає видавати наказ про припинення відпустки. Переривати відпустку, виходити на роботу і працювати у день звільнення працівнику не потрібно.
Просто видайте наказ про звільнення працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ
