Військовий облік: нюанси звільнення працівника та відпустки

Задовільнити прохання працівника.

Наскільки зрозуміло з запитання, працівник продовжував табелюватися як у відпустці без збереження зарплати й продовжує згідно з наказом про надання відпустки там перебувати. Ба більше, у Вас немає жодних документальних доказів проходженння ним військової служби. Відповідно, не можливо було видати наказ на увільненння та відкоригувати з початку військової служби позначку в табелі обліку використання робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#o130 з "НА" та "ІН".

Якщо б працівник обліковувася як увільнений від роботи у звʼязку з проходженнням віськової служби, звісно, ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи, посаду.

Проте обмеження щодо звільнення працівників, які проходять військову службу в особливий період, поширюються на звільнення працівників за ініціативою роботодавця (лист Мінсоцполітики від 14.02.2015 № 1911/0/14-15/06 https://medprof.org.ua/okhorona-praci/listi-ta-rozjasnennja/).

Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням працівника, що проходить військову службу. Більше того, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника, який його письмово попередив про звільнення за два тижні, а за наявності поважної причини — у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

До речі, працівник може бути звільнений навіть у день подання заяви, якщо він просить про такий строк, а роботодавець не заперечує проти цього. На цьому наголошувала Профспілка працівників освіти і науки у своєму розʼясненні від 15.03.2021.

Ну а Вашій ситуаціі, працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати. Якщо працівник звільняється за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), перепон для такого звільнення в період відпустки немає. Вид відпустки тут не має значення.

При цьому законодавство не вимагає видавати наказ про припинення відпустки. Переривати відпустку, виходити на роботу і працювати у день звільнення працівнику не потрібно.

Просто видайте наказ про звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!