Внесення змін до колективного договору щодо нового працівника

Залежно від того, що прописано в колдоговорі.

Згідно зі ст. 14 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n145 зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його чинності можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колдоговором. У такому договорі може встановлюватися спрощений порядок внесення змін і доповнень до колдоговору (наприклад, за погодженням між сторонами колдоговору без затвердження змін та доповнень зборами чи конференцією трудового колективу).

Якщо у колдоговорі не прописано порядок внесення змін, у разі їх внесень треба дотриматися процедури його укладання (див. лист Нацслужби посередництва та примирення від 04.11.2004 № 05-01/38 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1_38299-04#Text ). У такому разі треба пройти наново всю складну процедуру Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n3 .

Зазначимо, що зміни та доповнення, що вносяться у колдоговір, підлягають повідомній реєстрації згідно абз. 2 п. 1 Порядку № 115 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#n12 . При цьому у підприємства є повне право не «світити» (викладати на загальний огляд) питання забезпечення працівників спецодягом. Адже текст змін і доповнень до договору оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами за їх рішенням (абз. 3 п. 7 Порядку № 115 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!