Розглянемо Ваші запитання:

1. Строковий трудовий договір. Нагадуємо, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті на роботу лише у випадках, прямо передбачених законами (ч. 3 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123). Якщо у Вашому випадку інакше — це строковий трудовий договір (а не контракт!).

2. Закінченння строкового трудового договору. На момент закінчення строку дії трудового договору Ваша працівниця буде у декретній відпустці. А отже, вона потрапляє до пільгової категорії осіб, перелічених у ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 . Це, зокрема:

— вагітні жінки;

— жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);

— одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

Таких працівниць дозволено звільняти після закінчення строкового трудового договору тільки з обов’язковим працевлаштуванням на роботу за їх спеціальністю та на яку вони погодяться.

Ба більше, на період працевлаштування роботодавець зобов’язаний зберігати середню зарплату за такими працівницями, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

3. Звільненння працівниці. Звільнити працівницю у зв’язку з закінченням дії строкового трудового договору з додержанням процедури звільнення (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Тобто вже 31.12.2025. У такому разі звільнення буде обґрунтованим (постанова ВС від 16.05.2018 у справі № 759/19440/15-ц https://zakononline.ua/court-decisions/show/74055294 ).

Оскільки працівниця буде очікувати на подальше працевлаштування, треба слідкувати за тим, щоб строковий трудовий договір не перетворився на безстроковий (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227).

Для цього завчасно (до закінчення строкового трудового договору) він повинен попередити працівницю (бажано письмово) про те, що після закінчення строкового трудового договору вона (лист Мінпраці від 01.03.2010 № 39/06/186-10):

— не буде допущена до роботи;

— на період пошуку відповідної роботи може перебувати вдома;

— повинна з’явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштування.

З таким повідомленням слід ознайомити працівницю під підпис або надіслати його рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Днем попередження в цьому разі вважатиметься день вручення поштового відправлення.

Якщо строковий трудовий договір трансформується у безстроковий (працівниця продовжить виконувати свої трудові обов’язки, очікуючи працевлаштування), після цього звільнення може відбутися лише на загальних підставах, передбачених КЗпП (а не за п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Приміром, через скорочення штату (за п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), за угодою сторін тощо.

4. Працевлаштування працівниці. До моменту працевлаштування, але не більше трьох місяців, роботдавцю доведеться виплачувати середній місячний заробіток працівниці.

При цьому в абз.1 п. 9 Постанови № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o49 йдеться, шо не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав цей обов’язок по працевлаштуванню, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві інша робота абозапропонована робота, від якої вона відмовилась з поважних причин (наприклад, за станом здоров’я).

Якщо роботодавець так і не працевлаштує жінку (протягом наданих йому 3 місяців), відповідальності за таке порушення не передбачено. Ба більше, поновлювати працівницю на колишньому робочому місці не доведеться.

Звернувшись до суду, жінка зможе вимагати лише виконання роботодавцем обов’язку з працевлаштування (постанова ВС від 03.02.2021 у справі № 682/2782/18 https://reyestr.court.gov.ua/Review/92482876). Для цього в неї є лише три місяці з дня, коли вона дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!