Прийом на роботу працівника з військовим обліком в резерві
Так, можете прийняти.
Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 кандидати на працевлаштування зобов’язані подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД). Додаткові вимоги також встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність:
1. ВОД.
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки , органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів, згідно абзацу другого пункту 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text.
Тому для робтодавця головне, щоб кандидат стояв на обліку в ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


