Компенсація за невикористану соціальну відпустку під час звільнення працівниці
Працівниця працює з 2021 року, зараз вона звільняється. У неї двоє дітей, одній у 2022 році виповнилося 15 років, друга менша, за роки роботи вона не ходила у соціальну відпустку на 2-х дітей віком до 15 років. Чи повинен роботодавець виплатити їй компенсацію за невикористану соц. відпустку за 2 роки?
Так, за 2021,2022 роки .
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»).
Оскільки граничний вік дитини 15 років включно , то право на відпустку було в 2021 та 2022 роках.
Отже, при звільненні працівниці ви маєте компенсувати всі накопичені дні невикористаної соцвідпустки на дітей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"

Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати


