Якщо з людиною укладений договір про надання послуг, тобто це цивільно-правовий договір (ЦПД), а не трудовий договір, це означає, що немає «звільнення» в класичному трудовому сенсі, не може бути заяви від працівника, наказу про звільнення чи запису в трудову книжку. Кадровик формально не веде кадрових процедур, бо людина не є штатним працівником. Перевірте умови договору — зазвичай у ньому прописано, як можна припинити співпрацю (за згодою сторін, у разі відмови замовника, з попередженням за певний строк тощо). Складіть додаткову угоду про розірвання договору (якщо сторони погоджуються припинити його з конкретної дати). Угода підписується обома сторонами. У ній зазначається дата припинення зобов’язань. Складіть Акт виконаних робіт (послуг) за період до дати розірвання і проведіть остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!