Звільнення працівниці-одинокої матері: можливі варіанти рішення ситуації

Ні, не можна.

Ліквідація підрозділу – це саме скорочення працівників, які у ньому працюють, а не зміна умов праці чи переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, що є підставою для звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Тож Вам потрібно домовитись із працівницею про її звільнення за власним бажанням чи угодою сторін (на практиці досить часто у таких ситуаціях роботодавці пропонують працівницям погодитися на звільнення за умови, що їм буде виплачено вихідну допомогу у розмірі 2-3 посадових окладів). Ще як варіант – працевлаштувати працівницю на інше місце роботи (тобто знайти їй роботу на іншому підприємстві), на яке вона погодиться, та звільнити її за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Інших варіантів, на жаль, законодавство не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!