Так, є право на компенсацію.
Період призупинення не зараховується до відпускного стажу. Проте робота протягом двох місяців дає право на дні щорічної відпустки.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.05.2024-30.04.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.05.20254-30.04.2025 - 365-304=61 к.дн.
3) перемножуємо отримані показники 0,0658 х 61 =4 к.дн.
За другий робочий рік 01.05.2025-по день звільнення права на відпустку немає, оскільки весь період було призупинення.
Щорічна відпустка немає строку давності, невикористані дні відпустки не втрачаються. Тому при звільненні працівнику слід виплатити компенсацію за 4 дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!