Правила розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку у такій ситуації.
Працівника було прийнято на роботу 01.05.2024, він відпрацював 2 місяці (травень та червень) та з 01.07.2024 з ним було припинено дію трудового договору. У вересні 2025 року працівник звільняється.
Чи має він право на компенсацію за невикористану відпустку, якщо минуло понад 14 місяців? І якщо має, то як правильно розрахувати?
Дякую.
Так, є право на компенсацію.
Період призупинення не зараховується до відпускного стажу. Проте робота протягом двох місяців дає право на дні щорічної відпустки.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.05.2024-30.04.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.05.20254-30.04.2025 - 365-304=61 к.дн.
3) перемножуємо отримані показники 0,0658 х 61 =4 к.дн.
За другий робочий рік 01.05.2025-по день звільнення права на відпустку немає, оскільки весь період було призупинення.
Щорічна відпустка немає строку давності, невикористані дні відпустки не втрачаються. Тому при звільненні працівнику слід виплатити компенсацію за 4 дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Правомірність доповнення посадової інструкції новими обов'язками кадровика
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ


