Допустимо.

Право на відпустку мають працівники в період, що пов’язаний з датою вступу в шлюб.

Таким чином, відпустка може бути надана безпосередньо перед днем реєстрації шлюбу, одразу після нього або дата реєстрації шлюбу може припадати на будь-який день відпустки.

У законі не встановлено, що відпустка має бути виключно на дати безпосередньо дня весілля.

Щоб отримати таку відпустку, працівнику потрібно подати заяву на ім’я керівника підприємства, вказавши причину відпустки, дату її початку та тривалість. До заяви необхідно додати підтверджуючий документ, наприклад, довідку з центру надання адміністративних послуг про подання заяви на реєстрацію шлюбу.

Надання відпустки оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця.

Лист Мінекономіки № 3512-06/69038-09 від 19.11.2020

Детальніше тут https://kadroland.com/news/4686-vidpustka-na-vesillya-yak-pravilno-nadati-dodatkovi-dni-pracivniku

Раді допомогти, звертайтесь ще!