Питання про надання відпустки після відпустки без збереження

Залежить від підстави надання відпустки. Відпустка без збереження зарплати обовязкова за ст. 25 Закону про відпустки зараховується до відпускного стажу, окрім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років. Інші відпустки (за ст. 26 Закону про відпустки, за ст. 12 Закону 2136) до відпускного стажу не зараховуються. ТАк, З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом.
Якщо працівнику надавалась відпустка неопалчувана, яка не входить до стажу, то працівнику буде належати не 24 дні щрічної оснвної відпустки, а 23 днів (24 : 365 х (365-11))

Раді допомогти, звертайтесь ще!