Ні. Характеристики на працівників, як правило, складають у разі проведення атестації, нагородження або переведення на інше місце роботи.

Чинне законодавство не зобов’язує роботодавців видавати рекомендації чи характеристики на звільнених працівників. Тож Ви зможете відмовити працівнику і на його офіційний запит.

Якщо працівник за час роботи виявляв непрофесійність та недисциплінованість, то рекомендацію Ви взагалі не можете йому надати (бо це документ, який підтверджує професійні та особисті якості працівника та рекомендує його до співпраці іншим потенційним роботодавцям), а характеристику – можете (але не зобов'язані), викласти в ній інформацію за наявними у Вас документами. У ній ви можете зазначити й позитивні якості (приміром, якщо були якісь заохочення за досягнення у роботі), і негативні (адже він отримував у Вас на підприємстві догани).

Характеристики на працівників складають керівники: на звичайних працівників – керівники структурних підрозділів (відділів, секторів, цехів тощо), на керівних працівників – безпосередньо керівник підприємства або його заступник.

Шаблон Характеристика

Раді допомогти, звертайтесь ще!