Прийом на роботу військовозобов'язаних без звання: можливості та обмеження

Так, ви можете прийняти на роботу такого працівника, адже умова ст. 24 КЗпП щодо надання військово-облікового документу при прийнятті на роботу виконана.

Разом з тим, якщо розібратися в причинах відсутності ВОС і військового звання, стане зрозуміло, що окрім технічної помилки, це може бути у випадку порушення з боку працівника правил військового обліку та/чи законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Порушення полягає в тому, що після досягнення особою 25-річного віку (раніше – 27-річного віку) він не став на військовий облік як військовозобов'язаний. Формально так і залишився на обліку призовників, які не мають ані військового звання, ані військово-облікової спеціальності.

Після 18 травня 2024 року, коли з’явилася можливість отримання електронного ВОД, така особа через Резерв+ отримала ВОД, але без військового звання і ВОС.

Отже, на роботу такого працівника можна прийняти, проте роботодавець не може належним чином вести персональний військовий облік без ВОС та військового звання, оскільки ці дані потрібно внести у списки персонального військового обліку.

Неналежне ведення персонального військового обліку може стати підставою для накладення штрафу, тому радимо здійснити наступні дії:

• Підготувати повідомлення про необхідність надати ВОД із військовим званням і ВОС, визначити строк надання.
• Вручити працівнику повідомлення під підпис.
• В разі невиконання вказаної вимоги, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!