Розглянемо Ваші запитання:

1. Повернення з військової служби. Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків.

Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 ).

Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік, роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Міекономіки від 30.09.2024 р. № 4701-05/71315-09 https://avbash.wordpress.com/2024/11/22/%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B8-%D0%B2%D1%96%D0%B4-30-09-2024-%D1%80-%E2%84%96-4701-05-71315-09-%D1%89%D0%BE%D0%B4%D0%BE-%D0%B4/ ).

При цьому треба сформувати наказ про вихід на роботу в звʼязку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про такій середній заробіток.

2. Щорічна відпустка. Працівник має право (як у наведеній ситуації) скористатися щорічною відпусткою. Але тоді роботодавець має врахувати два важливих нюанси.

1. З 19.07.2022 період військової служби під час мобілізації не включається до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527 ).

Тому одразу після звільнення з військової служби працівник може використати лише ті дні відпустки, які він заробив до мобілізації або які нараховані йому за час військової служби по 18.07.2022 включно.

2. Є певні категорії працівників, яким щорічні відпустки надаються за їх бажанням в зручний для них час. Це, зокрема, ветерани війни, особи з інвалідністю тощо.

До ветеранів війни належать: учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, учасники війни (ст. 4 Закону № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n39 ).

Ваш працівник належить до такої пільгової категорії та бажає скористатися щорічною відпусткою одразу після звільнення з військової служби (не приступаючи до виконання трудових обов’язків). У такому разі роботодавець не має права йому відмовити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!