Так, за згодою роботодавця.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Шаблони потрібних документів Ви можете переглянути за посиланням Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 07.08.2025), Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 07.08.2025).

Раді допомогти, звертайтесь ще!