Мобілізація працівника: які дії потрібно вжити кадровику

Чекати підтверджуючих документів
Без підтверджуючого документу Ви не зможе увільнити працівника на час мобілізації. Тож поки залишайте Табель таким як він є. До відома береться інформація працівника про призов, але в табелі його відсутність після відпустки буде відмічаться як «НЗ».
Після того як отримаєте підтвердні документи, а це може бути фотокопія військового квитка з записом про призов на військову службу або копія наказу військової частини про зарахування на службу.
Можна також звернутись до ТЦК, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що ".. потребуєте інформації, щоб забезпечити гарантії працівнику на час служби. Працівник позбавлений можливості зробити це самостійно".
Документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути також довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.
Також, зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи.
Після отриманої інформації зможете внести корективи в табель та поточною датою видати наказ на увільнення з тої дати , яка буде вказана в підтвердних документах.
Для громадян, прийнятих на військову службу, днем її початку є день їх відправлення з ТЦК до навчального центру або військової частини, а у разі військової служби за контрактом – день зарахування до списків особового складу військової частини.Буде корисною стаття за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!