Звільнення працівниці за відсутність: нюанси та можливості законодавства

Так, можете.

Для цього безпосередній керівник працівниці чи начальник відділу кадрів (той, хто займався розшуком працівниці) має подати керівнику підприємства підсумовуючу доповідну записку про усі вжиті заходи з розшуку – в ній потрібно зазначити період відсутності працівниці, що підтверджується актами, перерахувати усі заходи, що Ви вживали (спроби зв'язатися з працівницею телефоном, відправлення за місцем її реєстрації та/або проживання листів тощо) й зазначити, що всі ці заходи не допомогли отримати інформацію про працівницю.

Надалі можете видавати наказ про звільнення працівниці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через її відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6789).

Раді допомогти, звертайтесь ще!