Як виправити помилку у трудовій книжці при переведенні

Так. Запис потрібно робити за наступним порядоковим номером.

Виправлення ж здійснюють тоді, коли в трудову книжку помилково внесли некоректні дані. Це може бути неправильна назва посади, неточна інформація про переведення, звільнення, нагородження або заохочення.
При цьому заборонено використовувати коригувальні засоби чи підчищати старі записи.

Ведення трудової книжки регулює Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін'юст, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Наприклад, у вашій ситуації помилка полягає в неправильно вказаній посаді по переведенню, за такої умови реквізити наказу залишають незмінними. Використовуємо п. 2.10 Інструкції №58, який визначає наступний порядок дій:

у графі 1 проставте черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;
у графі 2 зазначте дату внесення змін;
у графі 3 впишіть фразу: «Запис за № __ недійсний. Переведений на посаду (вірно вказуємо посаду)»;
у графі 4 проставте дату і номер відповідного наказу роботодавця.

Виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис (п. 2.6 Інструкції №58).

Виправлені відомості про роботу, переведення на іншу роботу, нагородження та заохочення і т.д. повинні повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження роботодавця (п. 2.9 Інструкції №58)

Раді допомогти, звертайтесь ще!