Можна, якщо роботодавець згоден.

Згідно трудового закондавства працівник має право на щорічну основну і додаткові відпустки повної тривалості після шести місяців безперервної роботи ( ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87).
Але роботодавець може надати відпустку і раніше, тобто до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві незалежно від фактично відпрацьованого часу. Закон про відпустки не обмежує роботодавця у прийнятті такого рішення.
Якщо ж роботодавець вважає, що надавати працівнику відпустку «авансом» немає можливості, то працівник може скористатися положеннями ч. 6 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87, яка передбачає, що у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!